At være leder kan til tider føles ensomt, især når fagpersonlige, udfordringer opstår eller svære beslutninger skal tages. Du står måske over for komplekse situationer, hvor det er nødvendigt at skabe klarhed og indsigt, før du kan bevæge dig fremad i organisationen.
Ledersupervision giver dig et trygt, frit og ikke-dømmende rum til at reflektere i og skabe det overskud, der gør dig i stand til både at lytte og handle klart over for medarbejdere, borgere, pårørende eller andre samarbejdspartnere.
Ledersupervision kan fungere som en støtte, hvor du kan drøfte svære situationer i et fortroligt rum og få hjælp til at håndtere måske pressede eller konfliktfyldte øjeblikke mere konstruktivt. Det kan være krævende at være leder, og det kan være svært at finde tid til egen trivsel. Gennem supervision kan du lære at tage vare på dig selv og dine behov som leder, så du undgår forråelse, stress og udbrændthed.
fordele ved ledersupervision
Ledersupervision giver mange værdifulde fordele – både personligt og fagligt. Nogle af de vigtigste gevinster inkluderer:
- Refleksion over egen ledelsespraksis:
Supervision giver dig et rum til at reflektere over din ledelsesstil og kvalificere dine beslutninger. Du får mulighed for at vurdere, hvad der fungerer, og hvor der er plads til forbedring. - Bedre beslutningstagning: Ved at folde supervisionsemner ud kan du få nye perspektiver og træffe mere velovervejede og informerede beslutninger, som gavner både dig, dine medarbejdere, deres opgaveløsning og organisationen.
- Støtte i svære situationer:
Supervision giver dig et fortroligt rum til at drøfte udfordringer og få hjælp til at håndtere komplekse situationer mere konstruktivt. - Pædagogfaglig sparring:
Som pædagogfaglig leder kan supervision hjælpe dig med at afprøve og udvikle strategier, der understøtter en høj faglig standard inden for dit område.
Ledersupervision kan styrke dine generelle ledelseskompetencer, såsom kommunikation, konflikthåndtering og motivation. Gennem supervisionen får du mulighed for at udvikle nye tilgange til at løse opgaver og tackle udfordringer.
Hvad forventer jeg af dig?
Jeg forventer, at du kommer til supervisionen forberedt og har overvejet, hvad du ønsker supervision omkring. Det kan være svært at sætte præcise ord på, hvad der er vigtigt for dig – og det er helt okay. I supervisionsrummet kan vi sammen afklare, hvad der er på spil, og hvad der betyder noget for din udvikling som leder.
Hvad kan du forvente af mig?
Du kan forvente, at jeg skaber et trygt og åbent rum, hvor vi kan tage fat på de emner, der er vigtige for dig. Jeg bringer både erfaring som leder og supervisionsstøtte til bordet. Jeg sørger for at lede supervisionen, så du får nye indsigter og perspektiver, og du kan forvente, at jeg er nysgerrig og støttende i at skabe klarhed og løsninger, der er brugbare i din hverdag.
Sådan foregår opstart af supervision
1.
Først aftaler vi et gratis og afklarende formøde med leder og evt. andre repræsentanter fra supervisionsgruppen.
2.
Hvis vi er et relevant fagligt og personligt match, aftaler vi et forløb sat sammen ud fra jeres behov og det, vi sammen bliver enige om.
3.
Jeg sender en kontrakt med aftaler og pris til godkendelse.
4.
Vi aftaler samtidig tidspunkter for evaluering og eventuel tilpasning af forløbet.
Du er altid velkommen til at skrive eller ringe til mig med spørgsmål og forhøre dig mht. til et særligt tilrettelagt tilbud.
Tusinde tak for sidst, hold op det var en af de mest givende og heftige sparringer jeg nogensinde har haft. Simpelthen guf.
Christina, Thisted Kommune